Promozione del tirocinio
Azione "Promotir melius" sei anni di successi
Promotir 2005 - 2006 // Promotir melius 2007 - 2011
Novità significative nel panorama nazionale
Promotir e Promotir melius - Promozione del Tirocinio in Ticino è un progetto attivato dalla Divisione della formazione professionale con il partenariato della Commissione cantonale della formazione professionale nel corso del 2005 e del 2006 e continuato dal 2007 in avanti.
Esso ha come scopo quello di attivare al meglio sul territorio cantonale tutte le istanze preposte all'assunzione di apprendisti. In particolare le aziende, i giovani, le famiglie, le associazioni professionali e le competenti istanze del Dipartimento educazione cultura e sport.
L'intervento si caratterizza in due fasi di implementazione (promozione dei posti di tirocinio presso le aziende e il sostegno collettivo o individuale ai giovani alla ricerca di un posto di tirocinio). Nel corso del 2009 e in seguito ne è stata aggiunta una terza che intende prevenire lo scioglimento del contratto di tirocinio nel periodo di prova.
Le prime due fasi vedono in veste di protagonisti l'Ufficio orientamento scolastico e professionale con gli orientatori presenti nelle varie sedi regionali. All'inizio del mese di febbraio vengono infatti spediti a tutti i datori di lavori abilitati i formulari per verificare la loro disponibilità ad assumere apprendisti. In seguito vengono allestite le "bacheche" dei risultati conseguiti e inizia la fase di negoziazione individuale per la stesura dei singoli contratti di tirocinio.
Gli ispettori del tirocinio sulla base delle risultanze dell'indagine svolta dall'UOSP presso le aziende e i giovani di quarta media sulla disponibilità ad assumere e sugli indirizzi scelti per la formazione professionale si attivano poi per ricercare ulteriori aziende che potrebbero assumere apprendisti. A questo riguardo va pure segnalata una specificità del nostro Cantone a riguardo dei posti di tirocinio. Infatti, mentre cantoni come il Canton Zurigo con l'economia e lo sviluppo di cui dispongono si ritrovano con circa il 20% di giovani senza posto di tirocinio (media nazionale 10%) da noi fino all'anno scorso avevano la "tolleranza zero". Tutti i giovani hanno trovato una collocazione di formazione postobbligatoria.
Alcuni dati significativi danno la dimensione del successo ottenuto:
- oltre 150 nuove aziende di tirocinio guadagnate ogni anno;
- 70- 80 contratti di tirocinio in più ogni anno;
- "tolleranza 0" con al massimo 10 giovani senza una soluzione professionale al termine della campagna;
- incremento delle competenze degli ispettori nell'acquisizione e nella gestione delle aziende;
- conoscenza diretta di aziende innovative che hanno un potenziale notevole di assunzione nei prossimi anni;
Obiettivi
In relazione alle tre azioni previste dal Progetto PromoTir melius sono fissati i seguenti obiettivi quantitativi e qualitativi:
- Per quel che riguarda i posti di tirocinio, si vuol raggiungere l'obiettivo di incrementare ogni anno il numero di aziende in grado di formare e nel contempo disponibili ad investire nella formazione dei giovani;
- Per quel che riguarda i giovani alla ricerca di un posto di tirocinio si vogliono mantenere i seguenti obiettivi:
a) da 50 a 80 contratti di tirocinio (compresa la formazione empirica) in più ogni anno nei prossimi anni, più o meno il trend dell'aumento negli ultimi anni, fino al 2014;
b) "tolleranza zero", ossia meno di 10 giovani non collocati a fine ottobre nel 2011, 2012, 2013; - Per quel che riguarda l'accompagnamento dei giovani che hanno trovato il posto di tirocinio grazie al collocamento "last minute" si vuol avere al massimo il 10% di contratti sciolti durante il periodo di prova.
Luigi Bernasconi
Responsabile Azione Promotir melius
Collaboratore scientifico IUFFP - Lugano