Aziende e organizzazioni sono chiamate a prendersi cura del benessere psicofisico e dell’integrità personale dei propri collaboratori e collaboratrici.
Questo impegno assume un’importanza ancora maggiore per le realtà che formano apprendisti e apprendiste: si tratta infatti di persone giovani, spesso alla loro prima esperienza nel mondo del lavoro, che necessitano di particolare attenzione e supporto.

Le aziende formatrici sono chiamate a garantire un ambiente di lavoro sicuro, sano e rispettoso, capace di favorire l’apprendimento senza compromettere il benessere fisico e mentale degli apprendisti e delle apprendiste. In particolare, sono invitate a:

• assegnare mansioni adeguate all’età, alle capacità e al livello di formazione;
• attenersi scrupolosamente alle disposizioni sui lavori pericolosi applicabili ai giovani in formazione. In linea generale, agli apprendisti e alle apprendiste non possono essere affidati lavori che, per loro natura o per le condizioni in cui vengono svolti, possano mettere a rischio la loro salute, la loro sicurezza o il loro sviluppo fisico e psichico.
• rispettare gli orari di lavoro, i tempi di riposo e le pause previste dalla normativa;
• prevenire situazioni di stress eccessivo, pressioni indebite o sovraccarico lavorativo;
• prestare attenzione a eventuali segnali di disagio, promuovendo il dialogo e il sostegno.

L’azienda deve garantire un ambiente in cui apprendisti e apprendiste siano protetti da qualsiasi forma di molestia, violenza, discriminazione o comportamento lesivo della dignità personale. In concreto, ciò significa:

• predisporre regole chiare e conosciute in materia di condotta sul luogo di lavoro;
• formare e informare tutto il personale (compresi apprendisti e apprendiste) sui comportamenti vietati e sulle modalità di segnalazione;
• stabilire procedure di gestione dei casi che garantiscano riservatezza, equità e interventi tempestivi;
• assicurare che nessuno subisca ritorsioni per aver segnalato un comportamento molesto o discriminatorio.

Per maggiori informazioni e basi legali:

• SECO – Molestie sessuali sul posto di lavoro con basi legali, guide, informazioni e check-list

Queste pubblicazioni offrono spiegazioni, esempi pratici e strumenti di prevenzione che possono essere utili per definire le vostre politiche aziendali e proteggere efficacemente gli apprendisti e le apprendiste da situazioni che compromettono la loro dignità e il loro benessere.

• Servizio pari opportunità del Cantone Ticino con schede informative, kit di prevenzione delle molestie sessuali e sessiste sul posto di lavoro e video informativi
• Portale informativo dell’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU) con informazioni, esempi di misure per prevenire e affrontare le molestie
• Portale ufficiale della formazione professionale CSFO - Molestie sessuali sul lavoro con informazioni specifiche e disposizioni per le aziende formatrici
• Promemoria 201 formazioneprof.ch: Violenza
• Promemoria 202 formazioneprof.ch: Pari opportunità
• Promemoria 203 formazioneprof.ch: Mobbing
• Promemoria 204 formazioneprof.ch: Razzismo
• Promemoria 205 formazioneprof.ch: Molestie sessuali

• Il Servizio per le pari opportunità del Cantone Ticino offre supporto alle aziende per la redazione di regolamenti o direttive aziendali e l’organizzazione di corsi di formazione interna.
• L’Istituto della formazione continua offre il corso “Violazioni dell'integrità personale: conoscere e prevenire le molestie e le discriminazioni” utile a tutto il personale aziendale e in particolare alle formatrici e ai formatori di apprendisti.