Indennità per lavoro ridotto
Le indennità per lavoro ridotto (ILR) permettono alle aziende di mantenere occupazione e competenze in caso di una temporanea riduzione dell’attività, dovuta generalmente a motivi economici.
Vi invitiamo a prestare attenzione alle seguenti informazioni generali:
- Ricordiamo di inoltrare il preannuncio di lavoro ridotto attraverso il modulo online («Procedura semplificata»). L'autorità non rilascia automaticamente autorizzazioni al lavoro ridotto: occorre che l'azienda ne faccia domanda.
- Le aziende che necessitano di ILR sono invitate a inoltrare il preannuncio il più presto possibile, al più tardi il giorno in cui inizia il lavoro ridotto. Non vi è, infatti, effetto retroattivo per i periodi computabili.
- Anche in caso di pandemia, l’impresa che chiede il lavoro ridotto è tenuta a giustificare in maniera convincente il motivo delle perdite di lavoro. L’autorità è tenuta a svolgere accertamenti laddove i motivi della richiesta di lavoro ridotto risultano assenti o insufficienti.
- Per imprese che hanno subito un ordine di chiusura dell’autorità, l’attività deve essere ripresa o proseguita non appena possibile.
Informazioni importanti per le aziende legate all’emergenza COVID-19
Estensioni delle indennità per lavoro ridotto
Per far fronte alle conseguenze della pandemia, la Confederazione ha deciso di estendere in modo mirato le prestazioni nell’ambito delle ILR. Queste misure temporanee e straordinarie riguardano, ad esempio, la cerchia dei beneficiari, i termini di preannuncio e i periodi di attesa o la procedura di richiesta.
Ricordiamo che il Consiglio federale ha prorogato fino al 30 giugno 2021 la procedura semplificata per l'ILR e la soppressione del periodo di attesa.
Per informazioni dettagliate e aggiornate:
Modulo online
Preannuncio di lavoro ridotto «Procedura semplificata»
Sezione dedicata alle ILR
www.lavoro.swiss
FAQ - Domande frequenti
Lavoro ridotto: domande frequenti
Per lavoro ridotto si intende una riduzione temporanea dell’attività dell’azienda, pur mantenendo i rapporti contrattuali di lavoro.
Il lavoro ridotto generalmente è da ascrivere a motivi economici.
La perdita di lavoro deve essere presumibilmente temporanea.
Le perdite di lavoro dovute a provvedimenti ordinati dall'autorità o a circostanze indipendenti dalla volontà del datore di lavoro rientrano pure sotto la definizione di lavoro ridotto.
Ne fanno parte anche le perdite di lavoro dovute a mancanza di clientela in seguito alle condizioni meteorologiche.
Il datore di lavoro è tenuto ad annunciare, tramite l’apposito formulario “Preannuncio di lavoro ridotto” la prevista introduzione del lavoro ridotto, (è determinante il timbro postale oppure la data di inoltro del formulario online).
Se il datore di lavoro ha annunciato in ritardo l’introduzione dell’orario ridotto, la perdita di lavoro è computabile soltanto a contare dalla data del preannuncio.
- Legge federale sull’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l’indennità per insolvenza del 25 giugno 1982 (Legge sull’assicurazione contro la disoccupazione, LADI)
- Ordinanza sull’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l’indennità per insolvenza del 31 agosto 1983 (Ordinanza sull’assicurazione contro la disoccupazione, OADI)
CONTATTI
Ufficio giuridico
della Sezione del lavoro
Residenza governativa
6500 Bellinzona
