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Indennità per lavoro ridotto

Aggiornamenti importanti

  • 31.08.2020
    Scadenza dell’Ordinanza COVID-19 assicurazione contro la disoccupazione, che ha permesso l’adozione delle misure straordinarie in ambito di indennità per lavoro ridotto (ILR)
  • Dall’01.09.2020
    Ritorno alla procedura ordinaria per l’ottenimento delle ILR

Cosa implica il ritorno alla procedura ordinaria per l’ottenimento delle ILR?

Per i preannunci di lavoro ridotto dall’01.09.2020 sarà necessario fornire la documentazione usualmente prevista, che prevede anche motivazioni dettagliate, il consenso in forma scritta dei lavoratori e il conteggio dettagliato. Il nuovo modulo online sarà disponibile al più tardi dal 19.08.2020. 
 
Occorre prestare attenzione al termine di preannuncio e al periodo di attesa:

Cosa accade alle autorizzazioni di lavoro ridotto emesse prima del ritorno al regime ordinario?

Le decisioni il cui diritto alle ILR è stato concesso tra l’01.03.2020 e l’01.06.2020 scadono il 31.08.2020 (indipendentemente dalla data di scadenza riportata sulla decisione).
Un eventuale nuovo preannuncio per continuare il lavoro ridotto dall’01.09.2020 deve essere presentato entro il 22.08.2020 (tramite il formulario online messo a disposizione al più tardi dal 19.08.2020).
 
Le decisioni il cui diritto alle ILR è stato concesso a partire dal 02.06.2020 scadono dopo tre mesi (anche dopo il 31.08.2020).
Un eventuale nuovo preannuncio per continuare il lavoro ridotto deve essere presentato almeno 10 giorni prima dell’inizio del lavoro ridotto (tramite il formulario online messo a disposizione al più tardi dal 19.08.2020).
  

Cos'è il lavoro ridotto

Per lavoro ridotto si intende una riduzione temporanea dell’attività dell’azienda, pur mantenendo i rapporti contrattuali di lavoro.
Il lavoro ridotto generalmente è da ascrivere a motivi economici.
La perdita di lavoro deve essere presumibilmente temporanea.
Le perdite di lavoro dovute a provvedimenti ordinati dall'autorità o a circostanze indipendenti dalla volontà del datore di lavoro rientrano pure sotto la definizione di lavoro ridotto.
Ne fanno parte anche le perdite di lavoro dovute a mancanza di clientela in seguito alle condizioni meteorologiche.

 

Cosa fare

Il datore di lavoro è tenuto ad annunciare, tramite l’apposito formulario “Preannuncio di lavoro ridotto” la prevista introduzione del lavoro ridotto, (è determinante il timbro postale oppure la data di inoltro del formulario online).
Se il datore di lavoro ha annunciato in ritardo l’introduzione dell’orario ridotto, la perdita di lavoro è computabile soltanto a contare dalla data del preannuncio.

 

Base legale

837.0
Legge federale su l'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l'indennità per insolvenza (Legge sull'assicurazione contro la disoccupazione, LADI)
del 25 giugno 1982

837.02
Ordinanza su l'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l'indennità per insolvenza (Ordinanza sull'assicurazione contro la disoccupazione, OADI)
del 31 agosto 1983

CONTATTI

Ufficio giuridico
della Sezione del lavoro

Residenza governativa
6500 Bellinzona

Sezione dedicata alle ILR
www.lavoro.swiss

FAQ - Domande frequenti
Lavoro ridotto: domande frequenti

Preannuncio di lavoro ridotto dal 01.09.2020
Attenzione: il formulario online per il preannuncio di lavoro ridotto sarà disponibile al più tardi dal 19.08.2020.