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Indennità per lavoro ridotto

Aggiornamenti importanti

Aggiornamento importante - 27 maggio 2020

Nella sua riunione del 20 maggio 2020, il Consiglio federale ha deciso il graduale abbandono delle misure COVID, disponendo le modifiche all'Ordinanza COVID 19 assicurazione contro la disoccupazione (RS 837.033).

Dal 1° giugno 2020 non potranno più beneficiare delle indennità per lavoro ridotto:

  • le persone con funzione analoga a quella del datore di lavoro e i loro coniugi o partner registrati
  • gli apprendisti

Per i nuovi preannunci, è inoltre reintrodotto il termine di 10 giorni:
le aziende dovranno rispettare un termine di preannuncio di 10 giorni prima di mettere in atto in azienda misure di lavoro ridotto per i propri dipendenti.

Aggiornamento - 7 aprile 2020

In data 4 aprile 2020 la SECO ha istruito le autorità cantonali su come concretizzare le modifiche apportate all' Ordinanza COVID-19 assicurazione contro la disoccupazione, la quale

  • abolisce il termine di preannuncio (in precedenza già ridotto da 10 a 3 giorni)
  • aumenta la durata dell'autorizzazione al lavoro ridotto
    da 3 a 6 mesi

Poiché queste modifiche volute dal Consiglio federale sono entrate in vigore con effetto retroattivo, quando l'autorità cantonale ticinese aveva già trattato ed evaso una grande parte delle richieste di lavoro ridotto ricevute, le decisioni emanate a livello cantonale indicano ancora un termine di preavviso di tre giorni ed una durata più breve rispetto a 6 mesi.

Le aziende che hanno già ricevuto una decisione nelle scorse settimane riceveranno entro la scadenza del periodo di lavoro ridotto autorizzato una nuova decisione, che terrà conto delle modifiche introdotte a livello federale.
Invitiamo nel frattempo le aziende a pazientare fino ad allora prima di presentare domanda di rinnovo.

Eventuali domande inerenti le modalità di pagamento delle indennità possono essere rivolte direttamente alle Casse disoccupazione.

Aggiornamento 24 marzo 2020

Dal 24 marzo 2020 le aziende che hanno già presentato un preannuncio di lavoro ridotto possono annunciare direttamente alla cassa di disoccupazione le nuove persone aventi diritto alle indennità tramite il modulo "Domanda e calcolo di indennità per lavoro ridotto (modulo straordinario)" del mese di marzo 2020.

Aggiornamento 23 marzo 2020

Dal 23 marzo 2020 il preannuncio di lavoro ridotto legato all’emergenza Coronavirus (COVID-19) può essere compilato unicamente online attraverso il seguente modulo.

Al termine della procedura, durante la quale i vostri dati vengono automaticamente registrati, verrà generato un file PDF: quest’ultimo dev’essere stampato, firmato e inviato all’Ufficio giuridico della Sezione del lavoro (Piazza Governo 7, 6501 Bellinzona).

Aggiornamento 20 marzo 2020

Il Consiglio federale ha stanziato ulteriori 32 miliardi di franchi per arginare le conseguenze economiche della propagazione, anche in Svizzera, del Coronavirus.

Tra i provvedimenti di questo ampio pacchetto, validi sei mesi a partire dal 17 marzo 2020, vi è anche l'allargamento della cerchia dei beneficiari delle indennità per lavoro ridotto (ILR) a:

  • dipendenti con un contratto a tempo determinato;
  • persone che sono al servizio di un’agenzia di lavoro interinale;
  • fino al 31.05.2020: persone con un contratto di apprendistato;
  • fino al 31.05.2020: persone che occupano una posizione analoga a quella del datore di lavoro (possono beneficiare dell’indennità per lavoro ridotto e far valere un importo forfetario di 3320 franchi a titolo di ILR per un posto a tempo pieno);
  • fino al 31.05.2020: persone che lavorano nell'azienda del coniuge o del partner registrato (possono beneficiare dell’indennità per lavoro ridotto e far valere un importo forfetario di 3320 franchi a titolo di ILR per un posto a tempo pieno).

Inoltre, dal 17 marzo 2020 i lavoratori indipendenti che subiscono una perdita di guadagno a causa delle misure decise dalle autorità per combattere il Coronavirus possono essere indennizzati attraverso le indennità per perdita di guadagno (IPG). Le indennità sono assegnate su base giornaliera e in analogia con la legislazione sulle indennità di perdita di guadagno. Maggiori informazioni e moduli sono disponibili al sito www.iasticino.ch

 
Per ulteriori informazioni:

 

Cos'è il lavoro ridotto

Per lavoro ridotto si intende una riduzione temporanea o una riduzione completa dell’attività dell’azienda, pur mantenendo i rapporti contrattuali di lavoro.
Il lavoro ridotto generalmente è da ascrivere a motivi economici.
La perdita di lavoro deve essere presumibilmente temporanea.
Le perdite di lavoro dovute a provvedimenti ordinati dall'autorità o a circostanze indipendenti dalla volontà del datore di lavoro rientrano pure sotto la definizione di lavoro ridotto.
Ne fanno parte anche le perdite di lavoro dovute a mancanza di clientela in seguito alle condizioni meteorologiche.
 

Cosa fare

Il datore di lavoro è tenuto ad annunciare tramite l’apposito formulario “Preannuncio di lavoro ridotto”, la prevista introduzione del lavoro ridotto, (è determinante il timbro postale oppure la data di inoltro del formulario online).
Se il datore di lavoro ha annunciato in ritardo l’introduzione dell’orario ridotto, la perdita di lavoro è computabile soltanto a contare dalla data del preannuncio.

Il preannuncio di lavoro ridotto è ora disponibile online.

 

Base legale

837.0
Legge federale su l'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l'indennità per insolvenza (Legge sull'assicurazione contro la disoccupazione, LADI)
del 25 giugno 1982

837.02
Ordinanza su l'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l'indennità per insolvenza (Ordinanza sull'assicurazione contro la disoccupazione, OADI)
del 31 agosto 1983

CONTATTI

Ufficio giuridico
della Sezione del lavoro

Residenza governativa
6500 Bellinzona

Maggiori informazioni
www.lavoro.swiss

FAQ - Domande frequenti
Lavoro ridotto: domande frequenti