Con abuso salariale si intende il mancato rispetto dei minimi salariali previsti da un contratto collettivo di lavoro (CCL), da un contratto normale di lavoro (CNL) o dalla Legge sul salario minimo (LSM).

Le segnalazioni permetteranno di attivare le competenti istanze:

• Laddove vigono CCL potranno intervenire le commissioni paritetiche (CP) o l’Associazione interprofessionale di controllo (AIC), nell’ambito dei lavoratori distaccati nel settore dell’edilizia e affini.
• Nei settori coperti da contratti normali di lavoro (CNL) l’intervento sarà garantito dall’Ufficio dell’ispettorato del lavoro (UIL), organo di controllo incaricato dal Consiglio di Stato per i controlli di competenza della Commissione tripartita in materia di libera circolazione delle persone.
• Nei rimanenti settori economici, per i quali è vincolante, dal 1° dicembre 2021, il salario minimo differenziato per settore economico secondo quanto previsto nel Decreto del Consiglio di Stato, l'intervento sarà garantito dall'Ufficio dell'ispettorato del lavoro (UIL), organo di controllo incaricato dal Consiglio di Stato per la verifica del rispetto della Legge sul salario minimo (LSM).