La procedura di conteggio semplificata, prevista dalla legge contro il lavoro nero, permette ai datori di lavoro di conteggiare facilmente i contributi sociali e l’imposta alla fonte, soprattutto per rapporti di breve durata o di piccola entità, come nelle economie domestiche. Con la versione Plus, è possibile anche conteggiare direttamente con la Cassa di compensazione l’assicurazione contro gli infortuni per i lavoratori domestici.

La procedura di conteggio semplificata prevede che, al datore di lavoro, venga addebitata un'imposta forfettaria pari al 5% sulla massa salariale dell'azienda. Il conteggio viene effettuato annualmente sulla base dei salari effettivamente versati e si applica indipendentemente dalla nazionalità del dipendente. L'imposta alla fonte deve essere trattenuta dallo stipendio del dipendente.

A partire dal 1° gennaio 2025, è stata introdotta una nuova variante alla procedura semplificata esistente: la procedura di conteggio semplificata Plus. Questa nuova opzione permette di integrare l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (LAINF) e di gestire il pagamento del premio assicurativo attraverso la Cassa di compensazione. L'assicurazione contro gli infortuni è responsabile del pagamento delle prestazioni LAINF.

• Non si deve trattare di una società di capitali né di una cooperativa
• Le/I dipendenti non possono essere né i coniugi né i figli
• Il salario annuo per dipendente non deve superare l'importo limite per l'assoggettamento alla previdenza professionale obbligatoria
• La massa salariale annua dell’azienda non deve superare il doppio della rendita massima di vecchiaia AVS annua
• Il datore di lavoro deve utilizzare la procedura di conteggio semplificata per i salari soggetti a contributi di tutto il personale
• Il conteggio del salario deve essere inoltrato entro il termine stabilito e i contributi devono essere pagati puntualmente

• Solo per datori di lavoro che impiegano persone nelle economie domestiche (esclusi i custodi)
• Assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro (IP) per tutto il personale
• Assicurazione contro gli infortuni non professionali (INP) per i dipendenti che lavorano 8 o più ore alla settimana
• I premi della LAINF vengono riscossi tramite la cassa di compensazione
• I contributi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, pari allo 0,518%, sono a carico del datore di lavoro, mentre i contributi per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali, pari all'1,467%, sono a carico del dipendente

Se il datore di lavoro non ha ancora assunto del personale e non è già iscritto ad una Cassa di compensazione, deve procedere all'affiliazione entro 30 giorni dall'inizio del rapporto di lavoro. Per farlo, basta compilare il modulo che si trova nella sezione "Formulari" di questa pagina.

I cambi di procedura devono essere segnalati alla Cassa di compensazione entro il 31 dicembre dell'anno in corso per l'anno successivo.

• Legge federale contro il lavoro nero