Il pubblico femminile iscritto in disoccupazione può incontrare delle particolari difficoltà di reinserimento professionale. Si tratta di un gruppo con caratteristiche più variegate rispetto ai giovani o agli over-50, ma che può essere confrontato con problemi specifici, legati ad esempio alla conciliabilità lavoro-famiglia, a cambiamenti di stato civile o ad assenze prolungate dal mondo del lavoro.

Alla luce di queste considerazioni, nel mese di luglio 2021 e in collaborazione con l'Associazione Equi-Lab, è partito uno specifico progetto per l'elaborazione di una strategia mirata per le donne in disoccupazione. Quest'ultma intende migliorare ulteriormente il sostegno degli Uffici regionali di collocamento (URC) per un loro rapido e duraturo inserimento nel mercato del lavoro.

Sono previsti tre ambiti di intervento:

1. Valorizzazione degli strumenti disponibili, all’interno di una strategia coerente rivolta al pubblico femminile.
2. Attività di sensibilizzazione e formazione all’interno degli URC.
3. Sostegno individualizzato per il pubblico femminile.

Misure specifiche saranno implementate a partire dall'autunno 2022.