Di quali congedi possono usufruire i familiari curanti?

Le principali forme di congedo sono due:

• il Congedo di assistenza ai familiari;
• le Indennità di assistenza. 

In cosa consiste il Congedo di assistenza ai familiari?

Il congedo prevede il diritto all'esonero dal lavoro in caso di assenze di breve durata per l'assistenza a un familiare.

È limitato al tempo necessario per l’assistenza e non può superare i 3 giorni per evento e i 10 giorni all’anno. Durante tale assenza, il datore di lavoro è tenuto a versare integralmente il salario al proprio collaboratore.

Chi ne ha diritto?

Sono considerati familiari:

• genitori e figli;
• fratelli e sorelle;
• suoceri;
• il coniuge;
• il partner registrato;
• il partner che convive con il lavoratore nella medesima economia domestica da almeno cinque anni ininterrottamente.

Quali sono i presupposti per il diritto al congedo?

Qualsiasi problema di salute riguardante un membro della famiglia dà diritto a questo congedo (malattia, infortunio o invalidità).

Per richiedere il congedo si consiglia di presentare al proprio datore di lavoro un certificato medico a prova delle circostanze. 

In cosa consistono le Indennità di assistenza?

Sono indennità di perdita di guadagno per genitori che devono assistere un figlio minorenne con gravi problemi di salute dovuti a malattia o infortunio.

Chi ne ha diritto?

Hanno diritto i genitori di un figlio minorenne con gravi problemi di salute che esercitano un'attività lavorativa.

È previsto un congedo di sette settimane per ciascun genitore, ma è possibile concordare una ripartizione diversa.

Cosa si intende per gravi problemi di salute?

Sussiste un grave problema di salute del figlio quando:

• si è verificato un cambiamento radicale del suo stato di salute fisica o psichica;
• il decorso o l’esito di questo cambiamento è difficilmente prevedibile oppure va considerata l’eventualità di un danno permanente o crescente o del decesso;
• sussiste un bisogno particolarmente elevato di assistenza da parte dei genitori;
• almeno un genitore deve interrompere l’attività lucrativa per assistere il figlio.

Per ogni caso di malattia o infortunio sussiste un solo diritto. Una ricaduta dopo un lungo periodo asintomatico è ritenuta un nuovo evento e dà diritto a un nuovo congedo.

Quali sono gli effetti sul contratto di lavoro?

I genitori che assistono figli con gravi problemi di salute sono protetti contro il licenziamento dal momento in cui sono soddisfatte le condizioni di diritto e fino alla fruizione dell’intero congedo, ma al massimo per un periodo di sei mesi a decorrere dal primo giorno di congedo. Le loro vacanze non possono essere ridotte a causa dell’assenza dovuta al congedo.