Chiusure straordinarie il 2 e il 16 agosto 2024
Tutti gli uffici dell'Amministrazione cantonale rimarranno chiusi venerdì 2 e venerdì 16 agosto 2024.
Gestire efficacemente l'equilibrio tra l'assistenza a un familiare e un'attività professionale può essere impegnativo. Per facilitare tale compito sono previsti dei congedi specifici.
Le principali forme di congedo sono due:
Il congedo prevede il diritto all'esonero dal lavoro in caso di assenze di breve durata per l'assistenza a un familiare.
È limitato al tempo necessario per l’assistenza e non può superare i 3 giorni per evento e i 10 giorni all’anno. Durante tale assenza, il datore di lavoro è tenuto a versare integralmente il salario al proprio collaboratore.
Sono considerati familiari:
Qualsiasi problema di salute riguardante un membro della famiglia dà diritto a questo congedo (malattia, infortunio o invalidità).
Per richiedere il congedo si consiglia di presentare al proprio datore di lavoro un certificato medico a prova delle circostanze.
Sono indennità di perdita di guadagno per genitori che devono assistere un figlio minorenne con gravi problemi di salute dovuti a malattia o infortunio.
Hanno diritto i genitori di un figlio minorenne con gravi problemi di salute che esercitano un'attività lavorativa.
È previsto un congedo di sette settimane per ciascun genitore, ma è possibile concordare una ripartizione diversa.
Sussiste un grave problema di salute del figlio quando:
Per ogni caso di malattia o infortunio sussiste un solo diritto. Una ricaduta dopo un lungo periodo asintomatico è ritenuta un nuovo evento e dà diritto a un nuovo congedo.
I genitori che assistono figli con gravi problemi di salute sono protetti contro il licenziamento dal momento in cui sono soddisfatte le condizioni di diritto e fino alla fruizione dell’intero congedo, ma al massimo per un periodo di sei mesi a decorrere dal primo giorno di congedo. Le loro vacanze non possono essere ridotte a causa dell’assenza dovuta al congedo.