Cosa si intende per molestia psicologica?

Per molestia psicologica o mobbing si intende ogni atteggiamento ostile che altera il clima di lavoro, in particolare comportamenti, parole, atti, gesti, scritti, che si ripetono in modo frequente e per un certo periodo di tempo, che ledono la personalità e la dignità di una persona e la sua integrità fisica e/o psichica, mettendo in pericolo il suo posto di lavoro.
 

Cosa si intende per molestia sessuale?

Per molestia sessuale si intende ogni tipo di comportamento a connotazione sessuale che lede la dignità di donne e uomini. Le molestie sessuali si manifestano con atti o comportamenti indesiderati – fisici, verbali o non verbali – che hanno una connotazione sessuale, in particolare:

1. Contatti fisici indesiderati;
2. Tentativi di avvicinamento abbinati a promesse di vantaggi o minacce;
3. Inviti indesiderati che celano intenzioni di ottenere favori sessuali;
4. Osservazioni allusive e imbarazzanti a carattere sessuale;
5. Presentazione o esposizione di materiale pornografico.

Cosa si intende per discriminazione?

Per discriminazione si intende qualsiasi dichiarazione o azione volta a pregiudicare, trattare in maniera differente o discreditare una persona, senza valido motivo, a causa dell’origine, della razza, del genere, dell’età, della lingua, della posizione sociale, del modo di vita, delle convinzioni religiose, filosofiche o politiche, e di disabilità fisiche, mentali o psichiche.

Molestie e conflitto?

Un conflitto non è una molestia, ma un conflitto mal gestito può trasformarsi in una molestia!

Il conflitto non è di per sé negativo, ma parte integrante e normale della vita quotidiana e lavorativa. Ogni volta che ci sono due persone ci sono anche delle differenze e dei possibili disaccordi. Il conflitto, quando gestito costruttivamente, può portare cambiamento e soluzioni creative. Esso diventa invece distruttivo quando dura nel tempo e si radicalizza, ripercuotendosi negativamente sulla persona e su tutto l’ambiente lavorativo rovinando le relazioni, il clima e la qualità del lavoro.
Per affrontare in maniera positiva le situazioni conflittuali è indispensabile il dialogo. Dialogare significa rispettare il/la nostro/a interlocutore/trice, dedicargli/le il nostro interesse e le nostre energie per chiarire insieme la situazione.