L'indennità per intemperie è volta a risarcire il datore di lavoro quando i suoi dipendenti non possono svolgere l’attività a causa delle condizioni meteorologiche.
La prestazione è riservata al datore di lavoro attivo in determinate categorie professionali.
Una perdita di lavoro causata da intemperie avviene quando il lavoro, nonostante adeguate misure di protezione, si rivela tecnicamente impossibile o economicamente insostenibile o quando non si può esigerlo dai lavoratori.

Hanno diritto all'indennità per intemperie le imprese operanti nei seguenti rami di attività:

• edilizia e genio civile, carpenteria, taglio della pietra e cave
• estrazione di sabbia e ghiaia
• posa di binari e di condotte aeree
• sistemazioni esterne (giardini)
• silvicoltura, vivai ed estrazione della torba purché non esercitate a titolo accessorio da un'azienda agricola
• estrazione d'argilla e industria laterizia
• pesca professionale
• trasporti, nella misura in cui i veicoli siano esclusivamente utilizzati per il trasporto di materiale di scavo e di costruzione da e verso i cantieri o il trasporto di sabbia e ghiaia dai luoghi di estrazione
• segherie
• aziende che si dedicano unicamente alla viticoltura, alla coltivazione delle piante, alla frutticoltura e all'orticoltura, se gli usuali lavori stagionali non possono essere eseguiti a causa di siccità o umidità straordinarie

Tutti i lavoratori tenuti a versare i contributi per l'assicurazione contro la disoccupazione.
Non è necessario aver adempiuto al periodo di contribuzione minimo.

Il diritto all'indennità non è dato se la perdita di lavoro è riconducibile soltanto indirettamente alle condizioni meteorologiche; quindi, ad esempio, se in seguito al ritardo delle attività di costruzione, anche i lavori di pittura iniziano in ritardo.
Non è dato nemmeno al datore di lavoro che, pur essendo attivo nell'ambito di un ramo d'attività interessato, impiega personale da una ditta di lavoro interinale.

Se un datore di lavoro intende avvalersi del diritto all'indennità per intemperie, deve presentarne richiesta scritta alla Sezione del lavoro del DFE al più tardi entro il quinto giorno del mese successivo al periodo richiesto.
Se la richiesta viene presentata in ritardo senza un motivo valido, il pagamento dell'indennità viene rimandato di un periodo equivalente alla durata del ritardo.

Una volta ottenuto il preavviso favorevole da parte della Sezione del lavoro, il datore di lavoro deve inoltrare la richiesta a una Cassa di disoccupazione di sua scelta (Cassa cantonale o Casse sindacali attive in Ticino).