Nel caso l'applicazione delle prescrizioni sulla salute sul posto di lavoro (OLL3), o quelle concernenti l'approvazione dei piani (OLL4) implicano un rigore eccessivo, il datore di lavoro può presentare una domanda di deroga, se compatibile con la protezione dei lavoratori.

Stesso principio è valido per le domande di deroga concernenti l'applicazione delle prescrizioni sulla prevenzione degli infortuni (OPI).