Procedura
- Cittadinanza svizzera.
- Anno di nascita: tra il 1982 e il 2006.
- Essersi candidato/a ai concorsi quale aspirante di polizia non più di 5 volte.
- Essere in possesso di una licenza di condurre categoria B.
- Per i candidati di sesso maschile, aver concluso la visita di reclutamento militare entro la scadenza del concorso. I candidati abili al servizio militare devono aver ultimato la scuola reclute e/o aver prestato l’integralità dei giorni del servizio civile al momento dell’inizio della formazione.
- Statura minima: 168 cm uomini / 160 cm donne.
- Competenze formative e linguistiche per gli aspiranti gendarmi/agenti: essere in possesso di una maturità oppure essere titolare di un attestato federale di capacità (AFC) triennale. Per i certificati di studio/formazione rilasciati all’estero è richiesta l’equipollenza svizzera; adeguate competenze nell’uso della lingua italiana, parlata e scritta; costituisce requisito preferenziale la conoscenza della lingua tedesca, della lingua francese e della lingua inglese.
- Competenze formative e linguistiche per gli aspiranti ispettori/trici di polizia giudiziaria: essere in possesso di un titolo di grado terziario universitario (bachelor o master) oppure di un diploma di una Scuola specializzata superiore (SSS). Per i certificati di studio/formazione rilasciati all’estero è richiesta l’equipollenza svizzera; adeguate competenze nell’uso della lingua italiana, parlata e scritta; attestazione del livello B1 (secondo il Portfolio Europeo delle Lingue) nella comprensione e nella produzione orale in francese, tedesco e inglese.
- Buono stato generale di salute, in particolare assenza di patologie che compromettono lo svolgimento regolare del lavoro per le funzioni a concorso.
- Buona resistenza fisica e allo stress.
- Nessuna dipendenza incompatibile con le funzioni a concorso: in particolare il/la candidato/a può essere sottoposto/a ad adeguati esami per verificare l’abuso di bevande alcoliche o di sostanze stupefacenti e psicotrope.
- Nessuna anomalia dell’udito.
- Acuità visiva minima non corretta di 0,2 bilaterale e acuità visiva minima corretta di 0,8 per un occhio e 0,2-0,6 per l’altro occhio. Nessuna diminuzione del campo visivo né diplopia. Assenza di anomalie rilevanti nella percezione dei colori (è ammessa una lieve protanomalia; lieve deuteranomalia; lieve tritanomalia).
- Sono ammessi esclusivamente tatuaggi che non esprimano messaggi discriminatori o offensivi purché non si trovino su collo, nuca, cranio, faccia e mani.
- Idoneità psichica, attitudine e motivazione al ruolo.
- Competenze sociali e comunicative adeguate al ruolo, attitudine al lavoro di gruppo.
- Buona condotta e buona reputazione. Un’inchiesta di Polizia accerterà l’assenza di elementi o precedenti incompatibili con le funzioni, attraverso la valutazione, in particolare: della gravità o della natura di un reato commesso; della recidività.
- Nessuna procedura esecutiva in corso non giustificata e assenza di attestati di carenza di beni.
- Nessun comportamento incompatibile con le funzioni a concorso quali condotta disonorevole, non rispetto dei valori etici condivisi dalla società, comportamenti conflittuali, ecc.
- Essere in possesso del certificato d’idoneità fisica con nota 4 o nota superiore in ognuno dei seguenti campi: valutazione resistenza fisica, valutazione percorso cronometrato, nota complessiva.
Prerequisito vincolante per potersi candidare
Essere in possesso del certificato d'idoneità fisica che si ottiene superando i test fisici. Il certificato d’idoneità fisica rilasciato dalla Polizia cantonale è valido un anno dal giorno del test. Esso deve essere trasmesso con il dossier di candidatura entro la data di scadenza del bando di concorso.
Attenzione:
Senza il certificato d’idoneità fisica la candidatura non sarà ritenuta valida.
Inviare la candidatura
Spedire il dossier di candidatura completo (formulari e allegati) in una busta affrancata all'indirizzo indicato nel bando di concorso.
Selezione
I candidati e le candidate saranno sottoposti a test di selezione.
Direttiva sullo svolgimento delle valutazioni nell’ambito della selezione
