Diritti

• occupazione solo con il loro consenso;
• assentarsi dal lavoro mediante semplice preavviso;
• il tempo concesso per l'allattamento è considerato tempo di lavoro e deve essere remunerato (verifica proporzioni art. 60 OLL1);
• per le donne incinte occupate normalmente tra le 20.00 e le 06.00, 80% del salario normalmente percepito se non possibile offrire loro un lavoro equivalente tra le 06.00 e le 20.00.

Divieti

• lavoro oltre la durata del lavoro concordato.
  In alcun modo mai più di 9 ore;
• occupazione durante le 8 settimane dopo il parto, in seguito, fino alla 16a settimana solo con il loro consenso;
• occupazione tra le 20.00 e le 06.00 nelle 8 settimane che precedono il parto.

Obblighi dei datori di lavoro
Offrire, per quanto possibile, alle donne incinte occupate tra le 20.00 e le 06.00 un lavoro equivalente tra le 06.00 e le 20.00. Questo anche tra l'ottava e le sedicesima settimana dopo il parto (vedi anche diritti).

Durata del lavoro e del riposo

• lavoro non oltre la durata concordata. In nessun caso mai più di 9 ore.

Donne incinte con attività in piedi

• a partire dal quarto mese, riposo giornaliero di 12 ore e pause supplementari di 10 minuti ogni periodo di 2 ore di lavoro;
• a partire dal sesto mese di gravidanza, lavoro in piedi limitato a 4 ore giornaliere

Occupazione in lavori pericolosi o gravosi
Premessa

• solo se, in base ad una valutazione dei rischi, non risultano minacce concrete per la salute della madre e del bambino

oppure

• si prendono adeguate misure di protezione. L'efficacia di queste misure dev'essere verificata periodicamente (almeno ogni trimestre)

Valutazione dei rischi

• Abilitati gli esperti "MSSL"
• Valutazione prima dell'assunzione di donne in azienda
• Il risultato della valutazione dei rischi e le misure prese devono essere registrato per iscritto.

Lavori pericolosi e gravosi

• lo spostamento manuale di carichi;
• i movimenti o le posizioni del corpo che provocano una fatica precoce;
• i lavori che provocano urti, scosse o vibrazioni;
• i lavori in condizione di sovrappressione come i lavori in camere di pressione, l'immersione ecc.;
• i lavori che espongono al freddo, al caldo oppure a un'umidità eccessiva;
• i lavori sottoposti agli effetti di radiazioni nocive o al rumore;
• i lavori sottoposti agli effetti di sostanze nocive o di microrganismi;
• i lavori nell'ambito di sistemi di organizzazione del tempo di lavoro che, per esperienza, portano un forte aggravio.

• Linee guida per il certificato medico per le donne incinte e madri che allattano