Le prescrizioni indicate nell'Ordinanza 3 sono vincolanti sia per i datori di lavoro che per i lavoratori e per le autorità incaricate dell'applicazione della legge.
Se, per ragioni particolari, le prescrizioni legali non possono essere rispettate integralmente, occorre richiedere all'Ufficio dell’ispettorato del lavoro un'autorizzazione di deroga.

Procedura per la domanda di autorizzazione
Il datore di lavoro deve compilare ed inviare all’Ufficio dell’ispettorato del lavoro il formulario di autorizzazione a derogare indicando:

• il tipo di deroga richiesta;
• la motivazione della richiesta e quali misure compensative saranno introdotte;
• l’esito della consultazione dei lavoratori interessati o dei loro rappresentanti nell’azienda.

• Formulario per la domanda di autorizzazione a derogare alle prescrizioni dell’Ordinanza 3

Al rilascio della decisione a derogare il datore di lavoro deve debitamente comunicare ai lavoratori interessati l’autorizzazione accordatagli.