I recenti dati statistici dimostrano che la presenza femminile ai vertici delle aziende continua a difettare. La maggiore difficoltà di accesso per le donne alle posizioni di responsabilità è una realtà ben visibile in Svizzera, che si situa difatti solamente al 43esimo posto nella classifica mondiale per quanto riguarda la percentuale femminile nei ruoli dirigenziali. Malgrado i progressi messi in campo dalle aziende svizzere per garantire una maggiore diversità di genere, vi sono ancora ampi margini di miglioramento per porre un limite alla sotto-rappresentanza femminile e favorire un maggiore equilibrio di genere ai vertici.

La diversità di genere all’interno delle commissioni, dei gruppi di lavoro, dei Consigli di amministrazione e delle Direzioni è un arricchimento e numerosi studi dimostrano che migliora la performance. Se siete interessate a dare il vostro contributo in questi organi potete annunciarvi attraverso il formulario d’iscrizione. Da diversi anni il Servizio per le pari opportunità dispone di una banca dati delle esperte nei diversi ambiti di competenza (ambiente, edilizia, giustizia, lavoro, economia, educazione, cultura, trasporti, salute, affari sociali, ecc.), con l’obiettivo di favorire l’individuazione delle candidate idonee per le nomine di competenza del Consiglio di Stato.