Lavoro straordinario

Per l'esecuzione di lavoro straordinario non è necessaria alcuna autorizzazione.

Limiti per anno civile e per lavoratore
170 ore lavoratori con settimana lavorativa di 45 ore
140 ore lavoratori con settimana lavorativa di 50 ore

Definizione
Il lavoro straordinario può essere ordinato solo se necessario per:

• rispondere all'urgenza o a uno straordinario accumulo di lavoro;
• per compilare un inventario, chiudere i conti o procedere a una liquidazione;
• per prevenire o correggere disfunzioni d'esercizio.

MASSIMO 2 ORE AL GIORNO TRANNE NEI GIORNI FERIALI LIBERI E SOLO LAVORO DIURNO/SERALE.

Deroghe al lavoro straordinario notturno e domenicale ed alla durata autorizzata del lavoro giornaliero

• i risultati del lavoro sono minacciati e vi è il rischio di un danno sproporzionato;
• sono necessari servizi di picchetto;
• a causa di guasti occorre riparare macchinari ed attrezzi indispensabili per il funzionamento dell'azienda;
• occorre prevenire o eliminare disfunzioni d'esercizio provocate direttamente da un caso di forza maggiore;
• occorre prevenire o eliminare perturbazioni concernenti l'approvvigionamento (energia, acqua, trasporti..)
• occorre prevenire le avarie di beni;
• si devono salvaguardare attività indifferibili a tutela della vita e salute delle persone e degli animali e per la protezione dell'ambiente

Supplemento salariale o compensazione
Supplemento salariale
25 % del salario orario, senza indennità di residenza, di economia domestica e figli (cottimo - salario medio orario)
Compensazione
Entro 14 settimane e solo con il consenso del lavoratore, oppure, con l'accordo delle parti, entro 12 mesi

Altro
Personale d'ufficio, gli impiegati tecnici ed altri, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio, solo il lavoro straordinario che supera le 60 ore per anno civile